一提到薪資這個話題，肯定是有人笑有人哭，更有些性格直率的朋友在網(wǎng)上曬起工資條來。近日，有網(wǎng)友曬出一張深圳某工地泥瓦工的工資表。工資表上，普通泥瓦匠月薪6600元，班長有9000元，隊長月收入過萬，跑贏很多普通小白領(lǐng)，此表一出，引來一片嘩然。近年來，隨著人工費用、原材料價格的上漲，家居企業(yè)內(nèi)部面臨著整體性調(diào)整。“兩三年前，技術(shù)好的瓦工平均每月工資為三、四千元，但是現(xiàn)在能夠達到六、七千元，遇到旺季加班，一個月甚至能達到上萬元！币晃患已b公司負責人表示。
裝修工人工資持續(xù)上漲
case 1、劉墻紙工月入近萬：一對墻紙工夫婦，一年賺22萬元
2012年，陳冰夫婦貼掉的墻紙足有四五千卷。每卷約5平方米，按照10元一平方米的工錢計算，洪金輝給他倆算了算，就是22萬元收入。對老板說的22萬元年薪，夫妻倆笑瞇瞇地表示認可。
貼墻紙時，陳冰是主力，鐘秋萍配合打下手，有時也幫忙貼相對容易的墻紙。一套100平方米的房子，大約有150平方米的墻面，他們夫妻倆抓把緊一天時間就可以完工，每天能貼掉30卷墻紙。這樣，夫妻倆的工錢就是大約1500元。
【網(wǎng)友熱議】
江蘇省蘇州市網(wǎng)友“非常時代”：“我就是做裝修的，現(xiàn)在的工人工資水漲船高，有時，我的報價都跟不上工費的漲幅！
江蘇省常州市網(wǎng)友“Gestie”：“這種貼墻紙大多都是夫妻檔，家裝一卷30塊錢，工裝量大便宜一點。22萬一年那種得沒有休息，天天干活了，不過大多只要不怕辛苦的，一年十幾萬沒問題的。除以2算下來每人也近10萬了，比大多上班族好多了。不過話說回來，盡管這個技術(shù)含量不高，但也不是個個都愿意做的。過于單調(diào)，也是對性格的一個考驗！
case 2、油漆工月入過萬：年底招工難，萬元月薪招不到油漆工
每年裝修旺季，不少家庭的裝修工作在如火如荼進行，瓦工、木工、油漆工等有一些技術(shù)含量高的工人格外吃香，部分手藝好的師傅月薪近萬元。記者采訪了解到，這一行業(yè)的從業(yè)人員多為中年人，而“新生代”中很少有人從事這一行業(yè)。
市區(qū)一家裝飾公司相關(guān)負責人門先生介紹，目前他們公司有很固定的裝修隊伍，工人們都在外面干活，現(xiàn)在吃香的就是瓦工、木工、漆工等有一定技術(shù)含量的工作，一些手藝好的技術(shù)工一天可賺錢300至400元。
【網(wǎng)友熱議】
遼寧省鞍山市海城市網(wǎng)友“hczhangc1970”：我們這稍微好一點的瓦工、油漆工一天沒個500左右的根本就找不到，由于市場的需求促成這些技術(shù)工人的漫天要價，雖然說是吃技術(shù)的，但是也得有個度，我們拼死拼活的只掙2、3000的。
case 3、瓦工月入1.8萬：年漲2倍，瓦工夫妻檔月收入1.8萬
5年前，韓宇剛來到沈陽時，公司給他們夫妻兩人的工資是一天180到200元之間。來到沈陽后，每年工資都會有略微的上調(diào)。去年，韓宇夫妻二人一天已經(jīng)可以掙到400元了。到了今年，夫妻倆一天的收入就能達到550元到600元之間。尤其是在裝修的旺季，兩人月收入可達到18000元。粗略計算一下，5年間月收入漲了2倍。
不過韓宇也表示，不是所有的工人都能拿到這樣的高薪，要手藝好的才行。瓦工每天6點左右就開始干活，到晚上8點收工，家住得遠的話就在業(yè)主家的水泥地上鋪上褥子睡一宿，錢掙得也并非容易。
【網(wǎng)友熱議】
菲律賓網(wǎng)友：勞有所獲很正常！他們?nèi)绱说拇鷥r卻是提前透支了他們后半生的生命！他們面臨的不是空調(diào)病，不是啤酒肚，而是粉塵是有毒氣體！
上海市網(wǎng)友：掙得都是辛苦錢，還是手？谕＃久λ，淡季閑死？紤]到勞動強度1人1天300塊，只要活干得快還是可以接受的。
上海市寶山區(qū)網(wǎng)友：裝修工這幾年收入漲太多了，又不用納稅，有的同時掛靠好幾家公司，來去自由，沒人管得住他們？蓺獾氖沁不好好干活，偷工減料，能糊弄就糊弄。相比之下，小白領(lǐng)們慘多了。
家居業(yè)薪資行情觀察
1、瓦工費用居行業(yè)漲幅首位
在裝修各類種當中，瓦工薪資的漲幅位于首位。近兩三年，裝修工人工費的累積漲幅基本達到了40%以上，其中漲幅較大的是瓦工，以前技術(shù)好的瓦工大概為130-150元/天，目前則達到了200-300元/天，而油工、水電工的日工資則至少每天180元、200元。技術(shù)好的瓦工在工程多的旺季，月薪能拿到上萬元。
2、定期漲薪降低工人流動率
家具企業(yè)的工費調(diào)整相對穩(wěn)定一些，某家具總經(jīng)理表示，年初他們上調(diào)了工費，漲幅為10%-15%左右，原材料漲幅也在10%-15%左右，兩者疊加讓企業(yè)的成本壓力不小。他預(yù)計，未來人工費還將面臨上調(diào)。企業(yè)要留住員工就必須加薪，如果無法滿足工人的薪資需求，企業(yè)的人員流動勢必會增大。
3、紅木“金藍領(lǐng)”高薪難求
在紅木家具行業(yè)，人工費漲幅更加厲害。據(jù)了解，相比去年，一些紅木企業(yè)木工、雕工的計件工資上漲了40%，平均每月8000元左右，技術(shù)好的工人每月能達到12000元。 現(xiàn)在紅木行業(yè)的精雕師被稱為 “金藍領(lǐng)”，他們既有一技之長，又善于實際操作。這類工人如今非常奇缺，國內(nèi)現(xiàn)有2萬多家紅木企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20名員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，但真正能滿足企業(yè)需求的“紅木藍領(lǐng)”，還不到十分之一 。
裝修裝飾業(yè)界聲音
1、提高軟實力應(yīng)對壓力
人工費的上漲對任何一家企業(yè)都是嚴峻考驗，企業(yè)既要在成本上漲的同時保住產(chǎn)品價格優(yōu)勢，又要留住好工人。因此，在成本上漲的壓力之下企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部管理，并根據(jù)市場需求研發(fā)新產(chǎn)品。對于員工來說，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化住宿環(huán)境、工作環(huán)境等軟實力，現(xiàn)在的工人非常理性，對這些軟性條件十分看重。
2、積極利用高薪“滴灌”
如果把企業(yè)比作農(nóng)場主，把高薪比作滴灌技術(shù)，而把員工比作農(nóng)作物，那么，企業(yè)如果想有“大豐收”的話，就應(yīng)該給予員工高薪，讓他們充分吸收到“水分和營養(yǎng)”。所以我們希望通過高薪吸引行業(yè)頂尖的技工。高薪不僅能提升員工的生活質(zhì)量，還能激發(fā)員工的創(chuàng)作激情，從而大大提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
3、給工長適當減壓
工費上漲帶給工長的壓力不小，所以為了調(diào)動工長的積極性，家裝公司可以適當為工長減壓，例如適當減少質(zhì)保金、管理費等費用，這樣可以讓家裝公司與工長相互分擔成本上漲的壓力。同時，家裝公司也應(yīng)該加強內(nèi)部管理培訓(xùn)，優(yōu)化人員組合，并且讓人工費用維持在合理的范圍內(nèi)。
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